‘Trabajando para usted’ es el slogan con el que el Gobierno del Presidente José Antonio Kast decidió iniciar formalmente su presencia digital. La frase es parte de la cultura popular y en el Maule y la encarna con especial dedicación el seremi de Trabajo y Previsión Social, Ervin Castillo.
Es abogado, exdirigente estudiantil y, tras ser electo concejal de Talca en dos oportunidades, tuvo que dejar esa función que tanto le gustaba en medio de un proceso que, asegura, no fue sencillo. “El cargo de concejal es probablemente el cargo de elección popular que te permite estar más cerca de las personas”, por eso, asegura que dejar esa etapa“no fue una decisión fácil”, especialmente por el vínculo cotidiano que había construido con la comunidad.
Sin embargo, el llamado para integrarse al gobierno terminó pesando más, pues Castillo había colaborado previamente con la reciente campaña presidencial, por lo que asumió el desafío “con mucha responsabilidad”, entendiendo que este era el momento en que su aporte era necesario.
MÁS TRABAJO PARA TODAS Y TODOS
El escenario regional no es simple.
Según la Encuesta Nacional de Empleo, del Instituto Nacional de Estadísticas, correspondiente al trimestre móvil enero-marzo de 2026, la tasa de desocupación a nivel nacional se sitúa en un 8,9%, una cifra que el Maule todavía no alcanza, pero a la que se acerca con un 8,5%, marcando preocupación pues en casos extremos podría forzar la migración por falta de oportunidades.
En cuanto a género, la cantidad de mujeres desocupadas llegó a una tasa de 9,8% y la de los hombres a 7,6%, ambas cifras con alzas en relación al período anterior de medición y que son motivo de preocupación en un país en el que “estamos con un flagelo de más de dos millones de chilenos y chilenas que están trabajando, pero informalmente”, sostiene.
Por eso, parte importante de su agenda estará enfocada en potenciar programas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y fortalecer la labor que realizan la Bolsa Nacional de Empleo y las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral que tienen los municipios, todos lugares hasta los que llegan presencial -o digitalmente- quienes buscan información para postular a puestos de trabajo.
Sumado a eso, la academia aportará con información para la toma de decisiones. En específico, el Observatorio Laboral de la Universidad Católica del Maule no solo permitirá obtener un diagnóstico sino que trazar una estrategia para que junto a instituciones académicas se pueda revisar si la oferta de capacitación realmente responde a las necesidades actuales que tiene el mercado laboral.
Con ello se apunta a ajustar cursos y capacitaciones que respondan de mejor manera a lo que necesitan las empresas, robusteciendo los curriculums de quienes buscan empleo.
“Tenemos que estudiar primero, analizar bien si lo que se está ofreciendo hoy día realmente tiene el foco correcto”, plantea.
EL TRABAJO DE COMUNICAR
Para la Secretaría Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social, las comunicaciones han sido un desafío difícil de completar.
Por diversos motivos administrativos, que dificultan la contratación formal de un encargado de comunicaciones, este organismo ha tenido que recurrir a la prestación de servicios profesionales mediante honorarios, para así contar con periodistas que comuniquen políticas públicas y el quehacer del gobierno en la zona.
Ese puesto tan útil para un organismo como este podría tener modificaciones, pues según Castillo “esta es una cartera que no ha sido tan visibilizada hacia el exterior”, por lo que existe el compromiso de hacer las cosas de una manera distinta.
para que la ciudadanía sepa lo que el Poder Ejecutivo está haciendo por cumplir las exigencias y anhelos de todos los habitantes y muy especialmente de aquellos que depositaron su esperanza en esta administración.
La misión, que podría traer consigo la incorporación estable de un periodista, considera un amplio despliegue territorial. Según Castillo, el énfasis estará puesto en los sectores rurales y las comunas apartadas donde las personas esperan mayor presencia del Estado. Ahí instituciones como el Instituto de Previsión Social – ChileAtiende, la Dirección del Trabajo y los programas de capacitación laboral tendrán un rol relevante, pues “sabemos que el trabajo en terreno es el que permite conocer las realidades”, destaca.
DISPUESTOS A CONVERSAR
La implementación progresiva de la jornada de las 40 Horas (ley 21.561) y la prevención, investigación y sanción del acoso laboral (ley 21.653) son temas instalados en el gobierno anterior, pero que no dejan indiferentes a la actual administración y especialmente a esta secretaría.
“No vemos la realidad laboral desde el punto de vista de un enfrentamiento. Nosotros la vemos desde el punto de vista de la colaboración”, afirma Castillo, quien puntualiza que se apostará por fortalecer el diálogo, ayudando a que además de la correcta implementación y cumplimiento de las normas laborales, haya trabajo.
La tarea es esencial en el Maule, una zona en la que la agricultura y la silvicultura aportan puestos de trabajo, pero no siempre de manera permanente. Allí, el turismo emerge como una alternativa para impulsar empleos en el comercio y los servicios. El análisis podría llegar a centrarse en cómo se capitaliza la amplia cantidad de atractivos naturales y festividades que se desarrollan en la zona.
Una conversación en la que la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social tiene mucho que decir. “Las puertas de la Seremi van a estar siempre abiertas”, subrayó.
